Carrière
Carrière Travailler chez J&M Carrières
Carrières
Nous proposons une gestion individualisée des carrières
J&M est une entreprise dynamique en croissance permanante, aux hiérarchies plates. Nous proposons deux schémas de carrière : une carrière en tant que manager (staffing, mentoring, développement du personnel, pilotage des projets) et une carrière en tant qu’expert technique. Chacun peut activement contribuer à construire sa carrière et déterminer le rythme de son avancement. Nous n’aggissons pas selon la devise « higher or fire » parce que nous misons sur une collaboration à long terme. Nous investissons dans nos consultants parce qu’ils en profitent autant que nous.
Intégrer J&M comme Associate Consultant
Les jeunes diplômés intègrent J&M comme Associate Consultant. En fonction de leurs performances, ils passent après un ou deux ans au niveau supérieur et deviennent Consultants, puis Senior Consultants.
Solution expert ou Manager
Après avoir atteint le niveau de Senior Consultant, la prochaine étape pour nos consultants est de pouvoir soit exercer une responsabilité technique en tant que Solution Expert soit opter pour une carrière en tant que Manager. Un manager chez J&M encadre jusqu’à sept collaborateurs et est responsable de leur développement professionnel (mentoring, staffing).
Partner
Dans le marché, ce sont avant tout les Partners qui représentent J&M. Un Partner est soit responsable d’un secteur d’activité / industrie soit d’un Pôle de Compétence. De plus, lui incombe la responsabilité disciplinaire des Managers et Senior Managers qui lui sont adjoints.
Intégrer J&M comme Associate Consultant
Les jeunes diplômés intègrent J&M comme Associate Consultant. En fonction de leurs performances, ils passent après un ou deux ans au niveau supérieur et deviennent Consultants, puis Senior Consultants.
Solution expert ou Manager
Après avoir atteint le niveau de Senior Consultant, la prochaine étape pour nos consultants est de pouvoir soit exercer une responsabilité technique en tant que Solution Expert soit opter pour une carrière en tant que Manager. Un manager chez J&M encadre jusqu’à sept collaborateurs et est responsable de leur développement professionnel (mentoring, staffing).
Partner
Dans le marché, ce sont avant tout les Partners qui représentent J&M. Un Partner est soit responsable d’un secteur d’activité / industrie soit d’un Pôle de Compétence. De plus, lui incombe la responsabilité disciplinaire des Managers et Senior Managers qui lui sont adjoints.
Nous soutenons nos collaborateurs dans le développement de leur carrière par notre approche intégrée de développement du personnel. Cette approche nous permet de faire en sorte que nos collaborateurs développent leurs points forts et éliminent leurs points faibles tout en se qualifiant rapidement pour des missions encore plus ambitieuses. Nous offrons à nos collaborateurs l’opportunité de relever sans cesse de nouveaux défis, d’acquérir de plus grandes responsabilités et de développer leurs compétences. Le développement professionnel de nos collaborateurs n’est pas le fruit du hasard mais le résultat des conditions préalables optimales.
Notre programme de formation adapté aux besoins individueles et à la position de nos consultants au sein de notre cabinet fait partie intégrante de notre développement du personnel.
J&M Personalmanagement
Markus Isermann,
DRH
« Parfois on me demande si les nombreux échelons de carrière correspondent bien à notre structure des hiérarchies plates. J’y réponds que l’interaction de tous et la contribution de tout un chacun comptent, pas sa position. En revanche, les différents niveaux de carrière servent de cadre de référence pour l’évaluation du développement professionnel de chaque consultant. »
DRH
« Parfois on me demande si les nombreux échelons de carrière correspondent bien à notre structure des hiérarchies plates. J’y réponds que l’interaction de tous et la contribution de tout un chacun comptent, pas sa position. En revanche, les différents niveaux de carrière servent de cadre de référence pour l’évaluation du développement professionnel de chaque consultant. »